天津创新引才用才制度，为产业人才搭建舞台

 “校企联聘”架起产学研“立交桥”

日前，通过“校企联聘”政策进入天津科技大学的龙潜教授迎来喜讯——他所在企业中科慧眼（天津）电子有限公司研发的三目摄像头正式量产，成为国内头部车企系统供货商之一。

 “校企联聘”是天津近年创新推出的引才用才制度。联聘人才由高校与企业协商后进行联合聘任，共同承担高校与企业相关工作任务。

党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，“畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，激发创新创造动力活力”。

天津科技大学先行先试，从2023年起进行了积极探索。当年，在天津科技大学校友企业北京中科慧眼的牵线搭桥下，人工智能与无人驾驶领域高精尖人才龙潜通过“校企联聘”机制正式加入天津科技大学，同时推动中科慧眼在天津市西青区落地建厂。

 “‘校企联聘’最吸引我的，是它的灵活性和对成果转化的支持。”龙潜介绍，联聘机制让他享有了更大自由度：教学任务更重视教育教学效果，可将大部分精力投入科研与成果转化；薪酬由学校与企业共同承担，既保障学术研究稳定性，又与企业发展紧密挂钩。学校明确支持其参与企业经营，让产学研真正落地。

联聘期间，龙潜协助企业成功申报工业和信息化部揭榜挂帅项目，申请发明专利5项，制定团体标准2项，相关成果入选中国科协“攻坚克难入库案例”与“成果转化优秀案例”。

在天津科技大学副校长王敏看来，“校企联聘”政策打破了传统引才壁垒，让学校能吸引到兼具学术深度与产业经验的高端人才。“这种模式既让人才找到了舞台，也让学校直接链接产业前沿，为学科发展注入新活力，助推高校更好地服务国家重大战略和地方经济社会高质量发展。”

为规范“校企联聘”政策的实施，推动这一做法在更多高校落地，2025年10月，天津市教委联合市科技局、市工业和信息化局、市国资委印发《天津市高等学校“校企联聘”引才用才实施方案（试行）》，明确由高校和企业共同引才用才，构建起人才共育的长效机制。实施方案将联聘人才分为产业领军人才与产业青年人才两类进行精准引育，还建立了规范的选聘与考核程序，并配套了具有竞争力的协议薪酬、双向畅通的职业发展路径等联动支持保障。这是天津持续深化教育、科技、人才一体化发展的生动实践。

来自企业的正高级工程师朱勇也是这项政策的受益者。2023年9月，朱勇受聘为天津工业大学软件学院研究生企业导师，此后他依托华夏卓越（天津）科技有限公司联合承担多项科研开发项目，联合培养10余名研究生，合作发表多篇高水平论文，还获得3项授权发明专利。

实施方案出台后，天津工大正式将朱勇引进为“校企联聘”人才，联聘企业为华夏卓越。引进方式拟分为“首聘期”和“聘用期”两个阶段，其中首聘期聘用朱勇为“产业教授”，完成目标任务且考核合格后，可以事业编制聘用至软件学院。

 “我们将持续推动‘校企联聘’政策在全市高校的落地，通过构建高校与企业人才共引共用、互通互助的新机制，促进人才链与产业链、创新链、资金链深度融合，为服务国家重大战略和全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。”天津市教委相关负责人说。

《中国教育报》2025年12月30日第1版