2017年4月12日下午，我校在行政中心501召开2017年人才工作推动会暨公开招聘政策说明会。校党委书记连洁、校长杨庆新、副校长程博闻出席，组织部、人事处、各学院及相关部门党政主要负责人参加。会议由程博闻副校长主持。  

  图片来源：宣传部

会上，人事处处长肖强对我校“十二五”师资队伍建设情况、“十三五”以来我校人才工作进展情况做了总结，分析了我校人才队伍建设中存在的主要问题，提出了“十三五”人才队伍建设目标和思路，并对近期人才工作重点和今年公开招聘工作做了部署。

随后，各学院负责人围绕本单位“十三五”以来人才工作进展情况、重点联系的高层次人才情况、存在的困难和问题、后期工作计划等方面的内容做了汇报。

图片来源：宣传部  

杨庆新校长在听取人事处和各学院汇报后，用“令人惊喜、令人忧”来概括我校人才工作现状。惊喜的是学校有较好的人才储备，担忧的是学校人才尤其国家级领军人才数量、质量还都有待提升。杨校长就做好人才工作提出五点要求：一是要直面问题，补齐短板；二是要用好政策，特事特办引进高层次人才；三是引育并举，注重成效；四是要加强服务，当好“后勤部长”；五是要严格程序，规范引才。最后，杨校长特别强调，当前国内高校对青年高层次人才的竞争已到“白热化”程度，各部门务必要高度重视青年人才的引进与培养。  

图片来源：宣传部  

校党委书记连洁强调，在国家深化人才发展体制机制改革和“双一流”建设背景下，学校召开这次会议非常必要，也非常重要。人才是促进学校发展的核心问题，也是根本落脚点。连书记充分肯定了学校和各学院近年来在人才队伍建设方面所取得的成绩，同时对我校人才工作提出了具体要求。第一，认清形势，进一步增强引进培养高层次人才的责任感和紧迫感。我校人才工作有成效、有思路、有目标，但也有差距，希望各部门抓住时机，借势借力，巩固优势，缩小差距，补齐短板。第二，提高认识，以全校化视野和开阔胸襟做好人才工作。做好人才工作要经受三种考验：眼光、质量、胸襟，三者缺一不可，希望各学院领导不断提高选人用人的能力，敞开胸怀，甘当配角，积极服务人才。第三，加强组织领导，认真落实党管人才。各级党委要落实学校党委统一领导、校院两级党委分级负责的人才工作领导体制。第四，真抓实干，全力做好高层次人才引进培养工作。人才工作，喊破嗓子不如甩开膀子。各级党委和领导干部要脚踏实地、真抓实干，进一步拓宽人才工作视野，广开人才工作渠道，努力实现高层次人才数量质量新突破，为支撑学校有特色高水平工业大学建设交上一份满意的答卷。

最后，副校长程博闻要求各学院认真领会落实连书记和杨校长讲话精神，详细梳理本部门人才队伍状况，深入思考人才工作方法，积极寻找目标和努力方向，做到精准引培。同时，不断完善政策制度，优化人才环境，用好人才，充分发挥人才作用。

人才推动会后，人事处还就2017年公开招聘工作政策与流程、人才激励资金使用、2017年博士后政策等做了解读说明，并就新版公开招聘系统使用做了培训。（审稿：人事处 肖强 编辑：宣传部 武冰洁）