引进来 走出去 为滨海新区高质量发展提供“智力支撑”

“通过这次活动我们不仅招聘到了一批高层次人才，同时通过与高校的深入对接，实现了‘项目+团队’精准匹配，为公司下一步发展集聚了人才和创新资源。”区人社局相关负责人说。

近日，“津招纳贤，筑梦滨城”引才城市行（北京站）活动在北京化工大学和北京理工大学举行。新区带领天津瑞普生物技术股份有限公司、凯莱英生命科学技术有限公司、麒麟软件、国家超级计算机等20余家优质企业参与线下招聘，提供热门岗位130余个，其中涉及到计算机、生物化学、材料、电子信息、自动化等多个领域，岗位需求人数500余人，现场共收到简历700余份，其中硕博人才占比超过65%，初步达成意向110余人。

为提高招聘匹配的精准度，区人社局提前预热，一方面向企业问需求，了解企业需求什么样的人才，有针对性地发布招聘信息；一方面向高校推介企业，让师生提前了解企业，提升招聘效果。“从此次招聘来看，企业对硕士、博士等高层次专业人才需求力度很大，尤其是博士后人才，为此我们在开展专场招聘的同时还加深了企业和高校的对接，促进双方建立长效对接机制，在人才培养、产学研合作、科技创新等方面开展更加紧密合作。”区人社局相关负责人说。

走出去 长效对接 动态连接

长效对接，动态连接。让企业发展需求和高校创新要素及时对接。在企业高校对接交流会上，天津瑞普生物技术股份有限公司与北京理工大学生命科学、化工学院相关负责人进行了沟通，公司介绍近期研发项目情况，高校介绍研究课题方向和进度，实现了“项目+团队”的有效对接。“我们非常看中高校在科研、人才方面的优势资源，通过新区人社局的牵线搭桥，让我们能更加深入地和企业进行对接，我们能和博士生导师进行交流，能看到高校科研项目进展，让企业动态需求和高校研究结合，助力公司发展新质生产力，希望以后这样的活动多多举办。”天津瑞普生物技术股份有限公司副总裁付旭彬说。

在“走出去”方面，今年以来，滨城人才季招聘活动与市人社局“双一流”系列招聘紧密结合，陆续在南开大学、天津大学、太原理工大学、天津工业大学、河北工业大学等，累计收取简历2000余份，硕博占比超50%，达成意向超500人次；举办各类面向青年人才的招聘会近70场，初步达成就业意向万余人次，开展对接交流会十余场，赋能新区新质生产力发展。

引进来 了解新区 扎根新区

在开展“走出去”，引才城市行活动的基础上，滨海新区还开展“引进来”——高校学子滨城行活动，南开大学40名学生走进滨海信息安全产业园，切实了解信创企业发展情况，感受新区发展活力，为新区发展集聚更多创新人才。

在飞腾技术信息有限公司和麒麟软件有限公司，工作人员为师生详细介绍了公司发展历程、产品系列、技术创新以及各项荣誉成果，深入了解企业研发实力和市场布局。滨海新区结合报名参观学生的专业特点和新区重点产业合理规划参观点位，参加活动的学生来自计算机学院和网络空间安全学院，与滨海新区信创产业紧密相关，学生们在参观体验时，也对自己专业所学有更深的了解感悟。“我是学信息安全专业的，通过参观我也了解到信创领域的前沿技术，我们所学的知识和市场上需要的差距，也有了努力的方向。”南开大学学生王峥说。

“我们希望借助麒麟、飞腾等企业的行业资源和市场优势，为学生提供更多实践机会和就业渠道，同时加强双方在科研项目、技术创新等方面的合作，共同推动科研成果的转化和应用。未来，学校将进一步深化与天津市重点企业的合作。”南开大学就业中心老师段先超说。

此外，滨海新区人社局还为学生们讲解滨城的人才政策，包括人才引进、培养、激励等方面的措施，让学生对滨海新区的人才环境有了更加全面的了解。接下来，滨海新区将继续贯彻落实“引进来”和“走出去”并重方针，加大宣传服务力度，陆续走进其他高校，吸引更多优秀人才来滨海新区施展抱负、成就梦想，为滨海新区高质量发展注入新活力、新动力。