2022年4月27日，中国纺织报头版以《纺织服装类院校按下毕业生就业工作“快进键”纺织学子这样奔赴人生“下一站”》为题对我校进行了报道。现将全文转发如下，以飨读者。

纺织服装类院校按下毕业生就业工作“快进键”

纺织学子这样奔赴人生“下一站”

本报记者 马瑞 席萍

根据教育部公布的数据,2022年将有1076万名高校学生毕业,规模创历史新高,与之伴随的,是不小的就业挑战'4月下旬,2022年高校就业工作进入冲刺阶段'在今年的特殊情况下,纺织服装类院校采取哪些措施促进就业?

具体就业情况如何?《中国纺织报》记者通过采访北京、上海、天津、陕西、江西等地了解到,纺织服装类院校努力加大工作力度,克服疫情带来的困难，为毕业生顺利就业按下“快进键”,助学子们奔向人生“下一站”。

细化服务稳就业

今年以来,国家出台了一系列政策来支持高校毕业生就业'各地纺织服装类院校纷纷响应,积极行动。

早在3月,北京服装学院专门组织会议,客观分析了2022年的就业形势,从提高认识,主动出击,全员推动,精准拓岗,风险防范等5个方面提出了明确要求'同时提出要及时跟进各二级学院党委就业工作的开展情况,存在的问题及未来的工作重点。

东华大学组织调研了14个学院,通过线上线下结合方式在学校12个学院召开调研会,研讨交流毕业生就业创业工作,与2个学院主要负责人一对一联系,部署下一阶段的工作要求'要求各学院要拿出真招,实招,硬招,全力以赴做好2022届毕业生就业工作'东华大学克服疫情影响,保证两校区学生就业服务正常开展,毕业生就业手续线上线下方式均可办理,各学院对学生的就业需求要做到“应办尽办”,把工作做到学生心坎上。

此外,东华大学学生就业服务中心迅速启动“稳就业”工作预案,全面开启线上咨询辅导,就业创业服务,“筑梦想,担使命”春季毕业生线上双选会,分时段举办多场次企业空中宣讲会。

西安工程大学搭建云智慧“双平台”,不断完善“互联网+招聘”,“互联网+求职”,“互联网+推介”的就业服务举措'一是面对疫情防控常态化和不定期反复的困难局面,针对岗位供给问题,持续开展2022届“直播带岗”促进月,通过腾讯会议,抖音等平台,做好用人单位线上品牌推广,为未就业的毕业生做好岗位解读,工作推荐和各项政策性岗位宣传,有针对性地匹配各专业高质量岗位信息,精准有效地做好直播推送,同时组织开展行业类及各地人才服务机构线上各类视频双选会,充分保障岗位供给的数量和质量'二是开展就业指导服务专项行动计划,分类型开展系列类就业指导公益直播课,基层项目就业,公务员及事业单位考试汇编,自主创业,应征入伍,公益性岗位,人才新政,24365大学生就业服务平台等整合推广,不断完善专业化,精细化线上服务,助力毕业生更加充分更高质量就业。

天津工业大学提供的数据显示,2021年9月~2022年3月,天津工业大学发布信息推送共6300多条,招聘信息与上年同期基本持平'就业服务平台总阅读量16.1万人次,比去年同期增长32%。尽管受到新冠肺炎疫情影响,学校还是组织了7场线上线下大型双选会,共有1465家用人单位报名参加,保证了就业工作稳步进行。

面对疫情和就业形势严峻的叠加影响,江西服装学院坚持就业工作“一把手”工程,实现学校党政负责,专人实施,全员参与,有效推进毕业生就业。

在毕业生就业方面,江西工业技工学校主要采取线上线下的招聘形式,通过建立毕业生就业微信群,依托学校官方微信,抖音公众号等平台发布企业招聘信息,借助企业视频会议形式帮助学生了解相关企业'值得一提的是,江西工业技工学校尤其重视选择省内优质企业,通过云视频形式,让学生选择心仪企业,并进行一站式“点对点”人才输送,在就业渠道多样化的同时保障学生的健康安全。

科学育人促对接

业内人士认为,解决就业问题的关键还在于与岗位,企业的对接或匹配机会'对纺织服装类院校而言,产学研一体化的教学模式,订单式的专向对口人才培养模式,以及科学的职业规划教育,是培养学生职业能力和创新能力,增加学生就业机会的有效途径。

北京服装学院发布的2021届毕业生就业质量年度报告显示,疫情影响下的这几年,北服通过线下和云端开拓就业市场,有效提高了专业对口招聘。

为精准就业,西安工程大学搭建“课堂+测评+指导”就业指导平台,开展全程化就业指导教育,对大一新生开展大学生就业规划调研,建立生涯档案,配合《职业发展课》和《就业指导课》课堂教学,系统开展就业指导教育,通过线上测评和生涯体验周活动,将就业指导教育前置,促进学生树立正确的择业观。

面向毕业生,西安工程大学开展系列化的求职指导和职业规划线上课程,内容涵盖能力提升,求职指导,职业规划等方面,帮助同学们了解当前的就业形势,同时结合国家和地方政策,法律,法规,客观认识和评价自己,熟悉并掌握就业与创业的方法和技巧,从而在多种发展路径中作出最优选择,提供全方位全程化的指导服务,强化毕业生的职业目标,激发就业意识,增强求职动力。

今年,西安工程大学针对应届毕业生在线开展重点领域,行业优秀企业HR经理求职公益特训营,分享工作经验,开展辅导课程,从求职准备,简历制作,面试技巧,职业技能,基层项目就业等方面全面指导,引导毕业生积极就业;学校还与西安市碑林区人才交流服务中心签订就业见习实习基地,按照见习有关文件规定,进一步落实高校毕业生就业见习计划。

为了缓解毕业生就业焦虑心态,天津工业大学多种形式开展就业育人主题活动,通过“启航百年新征程基层就业担使命”就业观主题教育,职业发展宣传教育月等系列活动,端正毕业生就业认知,提升毕业生就业能力。加强职业生涯规划和就业指导课程建设,创建《就业指导》“名师金课”,组织举办职业生涯规划大赛和简历大赛,将生涯个体咨询扩展到全体在校生,提高学生综合素质和就业能力。同时,积极参与教育部,天津市教委供需对接就业育人项目,鼓励学院建立院级“学生就业创业指导专家库”和就业实践实习基地建设,通过提升实践能力带动工作机会。北京服装学院曾多次开展创新创业实践活动,其中创新创业训练营,创业讲座,创业比赛,创业辅导,创业扶持等活动,学生参与度高,精准性强,全面提升学生的创新精神,创业意识和创新创业能力。与此同时,采取了一对一深度辅导,从不同层面和角度给予帮扶。

江西工业技工学校招生就业办每年实地考察实习生见习企业,为学生提供就业企业基本信息。为全面提升学生职业技能,学校不断深化产教融合,通过校企合作增加校内外实训基地与订单班数量,工学结合帮助学生提前适应工作模式与工作节奏。例如:学校服装专业与江苏爱慕集团开展校企合作,加快特色专业建设步伐%

江西服装学院采用的是理论与实际“一体化”教学,设计工作室形式的“沉浸式”学习环境。现阶段正着力打造“引凤计划”,即大力吸引国内设计大师,名师合作办学进行精品化授课。江服学生在一,二年级统一接受通识教育公共课教学,三,四年级根据发展情况,个人意向,进行小班制,专业方向授课,实现精准对口人才培养。

正确引导“就业观”

近几年,参军入伍,考公务员,自主创业成为毕业生的热门选择。与此同时,毕业生就近就业,基层就业趋势明显。此外,还有部分大学生为找到合适工作岗位,选择“慢就业”,“隔年就业”。

江西工业技工学校党委书记,校长谭如民在接受《中国纺织报》记者采访时表示,江西工业技工学校每年培养毕业生人数1000人左右,留赣就业人数比例35%左右,并逐年上升。近两年,为贯彻落实毕业生留赣留昌相关政策,江西工业技工学校毕业生就业面向省内,2021年顶岗实习学生留赣率达68%,留昌率达32%,在2022年的毕业生实习中,以省内意向为主,江西工业技工学校将全部选择本省优质企业进行毕业生实习,确保达到70%以上的留赣比率,50%以上留昌比率。使毕业生就业意向逐渐转向省内,为家乡建设作贡献。

西安工程大学招生就业工作处就创中心主任谢晋表示,在疫情防控常态化背景下,2022届毕业生就业形势相对往年来说就业形势依旧严峻,“慢就业”现象比较突出。一是就业观念发生了转变,毕业生面临的生活压力不大,对未来规划意识薄弱,呈现出不着急找工作,对工作期望值偏高等现象；二是学校生源结构问题较为突出,在陕生源占比较大,外省用人单位对毕业生的吸引力不强,毕业生留陕意愿强烈；三是毕业生“求稳”心态强烈,选择稳定职业和升学思想的群体逐年增加；四是受疫情的影响各类公考,国考的时间推迟延后等时间差等问题,“慢就业”,“隔年就业”问题较为凸显,就业指导难度增大,整体就业工作推进较为缓慢。

业内人士认为,“慢就业”说到底就是个性化就业,最终目的还是让大学生选择更适合自己的就业方式,而不是懒就业,不就业,甚至是畏惧就业。所以,建议毕业生们还是应从多个角度建立起较为清晰的职业规划,慢而有度,厚积薄发,脚踏实地地找准适合自己的发展方向。