2018年10月29日，《天津日报》第09版发表了我校党委常委、宣传部长王军杰的理论文章《担当作为重在成事》，现将全文转发如下，以飨读者。

担当作为重在成事

王军杰

今年中共中央办公厅印发意见，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。天津市也出台方案，深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动，以疾风厉势治庸治懒治无为。中央和市委的文件目标是完全一致的，就是要激励干部担当作为。担当作为的要求和表现是多方面的，而把事情做成即成事，是担当作为的基本要求和最主要表现。

担当作为可以表现为坚持原则、认真负责，可以表现为面对大是大非敢于亮剑，可以是面对复杂局面迎难而上，可以是面对危机挺身而出，可以是面对失误敢于承担责任，等等。担当作为，表态是重要的，过程是重要的，而结果尤为重要，那就是要把事情干成。习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”这质朴的话语讲清了干部担当作为的根本要求和过程方法。

成事首先要有干事的动机，就是主观上要想干事，“想干愿干积极干”。这就要解决理想信念、政治意识等思想观念层面的问题。党的十九大报告指出：“共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。”这种远大理想和共同理想，是支撑中国共产党人近百年不懈奋斗的精神支柱，让奋斗精神成为中国共产党的最重要品质之一，这也是中国共产党人干成一件件改天换地大事的最重要基因。党的品质是由一个个党员组成的，党的这种基因无疑会表现在共产党员个体身上，绝大多数党员干部是有强烈的责任感和事业心。但也不可否认，有相当一批党员，这种干事创业、担当作为的意愿并不强烈，得过且过混日子的思想还大有市场。这就需要加强学习特别是政治学习，通过学习树立强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，树立强烈的宗旨意识，形成为人民服务的强烈意愿和坚定信念。如果精神懈怠，或把个人利益、个人得失放在首位，就容易缩头缩脚，就会倾向投机取巧，就不会从内心里产生强烈的想干事的动机，就谈不上成事的结局。

成事要有干事的能力和技巧，这就要求会干事、能干事，就是要“善于作为”“能干会干善于干”。新时期党面临四大考验，需要我们去解决去面对；新时期党内存在四大危险，需要我们去克服去防止。要干事，就会面临“能力不足的危险”，这也是每一个党员干部面临的实际情况。能力不足可能是个人意志不坚强，也可能是知识储备不足，也可能是判断和分析问题能力不足，也可能是沟通协调能力不足，也可能是形势发展太快适应不过来。不论任何原因，都需要去提高能力，也就是形成干事的能力和技巧，就需要“全面增强执政本领”。党的十九大报告中指出：“我们党既要政治过硬，也要本领高强。”这里的本领高强，就是干事成事的能力，就是解决问题的能力。在“全面增强执政本领”的八个方面本领中，第一位的就是“要增强学习本领，在全党营造关于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，推动建设学习大国”。解决能力不足的问题，形成高超的驾驭局面、解决复杂问题的能力，首先就是要学习，特别是要在干中学、学中干，在边学边干中“弥补知识弱项、能力短板、经验盲区”。

要干成事还要不出事，不能干砸事。干成事是不容易的，经常干成事而不出事儿，更是难能可贵。40年来改革开放的滚滚大潮中，党带领人民干成了一件件惊天动地的大事，人民的物质文化生活和城乡面貌发生了翻天覆地的变化。但是不可否认，我们也可以看到，由于经验和管理等种种原因，一些干部栽倒了，很多事儿也干砸了。这就表明，一方面事儿要干好，一方面干部也要经得住考验。一件事儿干成了，代价或者成本过大，这就不是理想的成事结局。事儿本身干得不错，但干部因缺乏定力把握不住自己而栽在事儿上了，这也不是好的成事。现实中还有很多人“成事不足、败事有余”，那就更不足论了。干成事、把事儿干漂亮又不出事，确实是考验干部能力、衡量干事成效的标尺。

想干事会干事还能不出事，这就离成事的目标不远了。以为人民负责、为党担当、为岗位职责担当的精神干事谋事，以高强的本领和殚精竭虑、夙夜在公的精神干事谋事，以知敬畏、存戒惧、守底线的态度干事谋事，增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力，就为干成事打下牢固的根基。干成一件事，除了我们自身的态度、素质、能力、投入、毅力等主观因素，客观条件是非常重要的。在干成一件事的过程中，客观条件虽然是一种外在的存在，而这种客观性并不是绝对的，是可以在一定条件下、在主观努力下进行转化的。如何攻坚克难，化不利条件为有利条件，特别是如何搞好各种资源的调动、相关方利益和关系的协调、组织，就特别重要了。充分发挥主观能动性，并充分利用和调动客观条件，处理好方方面面的关系，就必定能干成一件件看似难以干成的事。“在其位、谋其政、干其事、求其效”，求其效是最终的落脚点，就是把事情干成干好，达到良好的效果。

忠诚干净担当，是新时期党的好干部的标准。而要让党员干部做到忠诚干净担当，用人导向用人政策是决定性的。新时期一系列干部政策正是体现和落实这样的用人导向。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。保护和放手使用想干事、能干事、干成事的干部，这样的导向树立起来，必然会激励更多的干部谋事干事干成事，中国梦的进程才会更加顺畅。

(作者单位：天津市中国特色社会主义理论体系研究中心天津工业大学基地)